4 mars 2026 – Si les sentiers de l’exercice de la grève avec services essentiels ont été largement explorés au cours des 40 dernières années, il en va autrement en ce qui a trait au «bien-être» de la population. [ + ]
26 février 2026 – [ + ]
STT du Manoir St-Augustin : la colère monte
Manifestation des salarié-es des RPA devant le siège social de Corev
25 février 2026 – [ + ]
Contestation de la 28
Les organisations syndicales dénoncent une discrimination envers les travailleuses du Québec
23 février 2026 – Le régime distinct en matière de prévention en santé et sécurité du travail pour les travailleuses des secteurs de la santé, des services sociaux et de l’éducation créé par la nouvelle loi 28 est discriminatoire envers les femmes, qui sont majoritaires dans ces emplois. [ + ]
18 février 2026 – Les différentes centrales syndicales du milieu de la santé s’unissent pour réclamer que les partis politiques s’engagent à écouter la population et révisent leurs positions. [ + ]
18 février 2026 – [ + ]
Des solutions pour le réseau de la santé et des services sociaux
Santé et services sociaux – Des organisations syndicales sensibilisent les partis de l’opposition lors d’une journée de lobbyisme
17 février 2026 – Les organisations syndicales exposeront à certain-e-s élu-e-s des groupes d’opposition leurs pistes de solutions à mettre en place sur quatre thèmes précis : la décentralisation et la valorisation des CLSC, le soutien à domicile, l’assurance médicaments publique universelle et la souveraineté numérique. [ + ]
16 février 2026 – [ + ]
9 février 2026 – Une attaque sans équivoque au droit des travailleuses, celui de choisir leurs conditions d’emploi, et d’une tentative de briser leur rapport de force. [ + ]
3 février 2026 – Deux enjeux cruciaux demeurent au cœur des discussions, soit la valeur de l’emploi de paramédic et la surcharge de travail vécue par nombre d’entre eux. [ + ]
29 janvier 2026 – Force est d’admettre que le gouvernement a préféré poursuivre la privatisation du soutien à domicile au détriment de la qualité des soins. [ + ]
29 janvier 2026 – [ + ]
27 janvier 2026 – [ + ]
22 janvier 2026 – Ici, l’employeur a un objectif de plus en plus évident : tenter de briser le syndicat. [ + ]
22 janvier 2026 – La dernière rencontre de négociation a eu lieu le 6 novembre dernier. Depuis cette date, l’employeur refuse de rencontrer la partie syndi-cale tant qu’elle n’acceptera pas intégralement sa demande, qui aurait pour effet de forcer les salariées à travailler deux heures de plus chaque semaine pour obtenir la même rémunération. [ + ]
21 janvier 2026 – [ + ]
19 janvier 2026 – Voici un employeur qui préfère investir dans des frais d’avocats plutôt que dans un règlement de la convention collective. [ + ]
8 janvier 2026 – La CAQ leur réclame toujours une baisse de salaire. [ + ]
22 décembre 2025 – « Les pires employeurs sont ceux qui ne daignent même pas respecter le cadre légal des relations de travail que nous avons au Québec. » [ + ]
Mandat unanime
La Gardienne Inc. : sitôt syndiquées, les éducatrices se munissent d’un mandat de moyen de pression
22 décembre 2025 – [ + ]
Debout pour de meilleures conditions
Les salarié-es de la Résidence Duplessis de Trois-Rivières entament une grève de cinq jours
20 décembre 2025 – Après plusieurs mois de négociation marqués par un manque flagrant d’avancées à la table, les personnes salariées de la Résidence Duplessis de Trois-Rivières ont décidé d’entamer une séquence de grève de cinq jours afin de forcer l’employeur à déposer de véritables offres. [ + ]
18 décembre 2025 – Le montant quotidien alloué aux familles passera par ailleurs à 34,71 $ par jour à partir du 1er avril 2026, un gain de près de 3 % supérieur à l’inflation. [ + ]
